Voor ons team Samen Doen zoeken wij een verbindende en daadkrachtige teamleider. Een leidinggevende die begrijpt dat goede resultaten beginnen bij een sterk team, waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en veilig voelen. Je hebt oog voor de mensen achter het werk, investeert in onderlinge verbinding en weet tegelijkertijd duidelijkheid en structuur te bieden.
Je geeft medewerkers de ruimte om hun werk op een eigen manier goed te doen, maar durft ook verwachtingen uit te spreken, aan te spreken en waar nodig veranderingen in gang te zetten. Je weet mensen op een positieve manier mee te nemen, ook wanneer iets buiten hun vertrouwde werkwijze valt.
Wil jij werken bij een groeiend bedrijf waar kwaliteit altijd voorop staat?
Kennis en ervaring, gecombineerd met boerenverstand en Twentse nuchterheid: dát is SDO Support! We onderscheiden ons in de markt door onze brede kennis en de hoge kwaliteit die we leveren. Onze mensen vormen ons kapitaal en maken het verschil. SDO Support staat voor: resultaatgericht, kwaliteitsgericht, daadkrachtig, positief, nuchter en transparant. Voor een aantal gemeenten in Nederland nemen wij (onderdelen van) de uitvoering in het sociaal domein over, waaronder voor gemeente Ommen. Voor deze gemeente voeren wij per 1 januari 2025 alle taken in de front- en backoffice sociaal domein in zijn geheel uit. Als Teamleider Samen Doen werk je dus voor/via een bedrijf uit Enschede, maar je fysieke standplaats is gemeente Ommen.
Je wordt aangenomen als Teamleider Samen Doen en alleen ingezet voor de gemeente Ommen. We bouwen aan een vast team binnen deze gemeente waarin jij een belangrijke rol vervult.
Over het team Samen Doen
Team Samen Doen bestaat uit ongeveer 20 betrokken professionals die zich dagelijks inzetten voor inwoners van de gemeente Ommen. Vanuit verschillende expertises werken zij aan de uitvoering van de frontofficeprocessen binnen het sociaal domein. De aandachtsgebieden zijn onder andere Wmo, Jeugdwet, Inkomen, Werk, Inburgering, Schuldhulpverlening en Leerplicht.
Binnen het team staat betrokkenheid en samenwerking centraal. Medewerkers hebben oog voor elkaar en voor de inwoners die zij ondersteunen. Er is veel waarde voor onderlinge verbinding, vertrouwen en een prettige werksfeer. Tegelijkertijd vraagt de dynamiek binnen het sociaal domein om flexibiliteit, duidelijke keuzes en het vermogen om mee te bewegen met veranderingen.
Als teamleider weet jij deze elementen met elkaar te verbinden. Je bouwt voort op wat goed gaat, biedt houvast waar dat nodig is en stimuleert het team om zich verder te ontwikkelen.
Wat ga je doen?
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van het team Samen Doen. Je bent zichtbaar en benaderbaar, weet wat er speelt en investeert in een goede relatie met je medewerkers. Je bent een coachende leider die medewerkers stimuleert om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar biedt ook duidelijkheid over verwachtingen, verantwoordelijkheden en resultaten.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Je geeft dagelijks leiding aan een integraal team van circa 20 professionals.
- Je voert ontwikkel-, functionerings- en verzuimgesprekken en begeleidt medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Je begeleidt medewerkers bij veranderingen en weet hen op een positieve manier mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen.
- Je signaleert tijdig knelpunten in functioneren, capaciteit of samenwerking en onderneemt passende acties
- Je brengt structuur, duidelijkheid en voorspelbaarheid in de dagelijkse aansturing.
- Je zorgt voor een heldere overlegstructuur en bent voorzitter van het tweewekelijkse clusteroverleg.
- Je hebt inzicht in de werkvoorraden en resultaten per aandachtsgebied en medewerker en stelt waar nodig prioriteiten.
- Je bewaakt de voortgang van teamdoelstellingen en vertaalt deze naar concrete acties.
- Je durft besluiten te nemen en geeft richting, ook wanneer niet iedereen direct achter een keuze staat.
- Je werkt binnen de vastgestelde begroting en stemt hierover periodiek af met de directie.
- Je stelt jaarlijks teamdoelen en een opleidingsplan op, inclusief bijbehorende begroting.
- Je zorgt ervoor dat medewerkers de afgesproken werkprocessen kennen, begrijpen en toepassen.
- Je vertaalt beleidswijzigingen van de gemeente, samen met de kwaliteitsmedewerker(s), naar concrete gevolgen voor de uitvoering, processen en eventuele formatie.
- Je bewaakt de aansluiting tussen de opdracht van de gemeente, de beleidskaders en de dagelijkse praktijk.
- Je draagt actief de missie, visie en kernwaarden van SDO Support uit en weet deze te vertalen naar de dagelijkse samenwerking en werkwijze.
Wie ben jij?
Je bent een mensgerichte en verbindende leidinggevende met een duidelijke visie. Je hebt oprechte aandacht voor mensen, kunt goed luisteren en begrijpt wat medewerkers nodig hebben om prettig en effectief te kunnen werken. Je bent toegankelijk en betrouwbaar en doet wat je belooft.
Tegelijkertijd ben je niet iemand die moeilijke onderwerpen uit de weg gaat. Je durft verwachtingen uit te spreken, maakt gedrag en resultaten bespreekbaar en neemt besluiten wanneer dat nodig is. Je weet dat harmonie belangrijk is, maar dat duidelijkheid en soms ook confrontatie nodig zijn om als team verder te komen.
Je bent in staat om medewerkers mee te nemen in veranderingen zonder de verbinding te verliezen. Je biedt ruimte voor inspraak, maar bewaakt ook de voortgang en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Daarnaast:
- Communiceer je helder, rustig en duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk.
- Ben je besluitvaardig en resultaatgericht en durf je knopen door te hakken.
- Breng je structuur en overzicht en bied je houvast in situaties waarin veel tegelijkertijd speelt.
- Heb je oog voor verschillende belangen en weet je deze met elkaar te verbinden.
- Beschik je over strategisch inzicht en kun je complexe vraagstukken vertalen naar concrete acties.
- Ben je reflectief, transparant en kritisch op je eigen handelen.
- Breng je positieve energie en enthousiasme mee en heb je plezier in het samen behalen van resultaten.
- Heb je minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een team van meer dan 10 medewerkers. Ervaring in het sociaal domein en bij een gemeente is een pré, maar niet noodzakelijk.
Geïnteresseerd?
Ben jij een leider die mensen weet te verbinden én in beweging krijgt? Die vertrouwen geeft, duidelijkheid biedt en samen met het team resultaten wil behalen? Dan maken we graag kennis met je! Stuur je motivatiebrief en cv uiterlijk 3 januari 2027 naar personeelszaken@sdo-support.nl. De eerste gesprekken staan gepland op 12 en 14 januari. Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Carlijn Metternich (06 506 819 18) of Shirley Veld (06 832 589 67).